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【本文来自《那些“整顿职场”的年轻人，后来都怎样了？》评论区，标题为小编添加】

作为一家民营企业的中层销售管理，坦率地说，对于所谓“整顿职场”真的不以为然。现在招募的新人销售，转正率10%都不到，眼高手低的比比皆是。我们招聘的要求，都是英语六级以上的，大量海归，学习业务能力都极差，但是对于自己的权益要求都非常高，比如加班，年假，五险一金，问的都非常细。作为一个70后，不是反对新人提这些，但他们很少关心业务，关心工作的发展。真正有能力，业绩好的员工，企业一定会不遗余力的为他们着想。希望媒体不要一边倒的骂企业，也为艰难生存的企业，尤其是民营企业发发声音？