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今年的公务员考试有了一些新变化。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制出现松动。据红星新闻消息，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。如河南今年省考公告称，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下。

一直以来，“35岁职场门槛”对一些中年人而言可能并不友好，部分单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。年龄“门槛”的存在，不仅对相当一部分并不想“混日子等退休”的中青年有失公允，也会让企事业单位在只用年轻人的路径依赖中形成畸形用工文化。打破年龄限制，一方面能够增加公务员队伍的包容性，更有针对性地吸纳各类人才，另一方面，公务员招录弱化年龄限制，对于破除就业市场中的年龄歧视现象，为就业公平做加法，也有着不可替代的示范价值。

35岁本是一个人在事业征途上的黄金年龄，“35岁门槛”无疑会把不少人才拒之门外。企事业单位用人，应以能力是否匹配，岗位责任是否胜任，业绩是否能如约完成，为选人用人之根本准绳，而不是以年龄作“一刀切”划线。以年龄线“一刀切”“掐尖儿”筛人，急功近利地只看重年轻雇工带来的短期经济回报，既没有考虑为职工未来发展搭建成梯队的人才结构和发展空间，也导致社会的人力资源不能得到更合理、更大化的利用。特别是在我国人口红利逐渐消退的背景下，逐渐放宽人才招聘限制，是大势所趋。

近年来，破除35岁这道职场门槛，一直是热议话题，有全国人大代表也明确提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。这需要相关部门针对各地的探索，积极做好调研工作，早日形成可复制、推广的经验，或为整体的制度修订，提供更有价值的实践参考。如修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。以此保证，既不让年轻劳动力被“过分使用”，也不让中高龄劳动力被“过分浪费”。

年龄不该成为就业市场上一道迈不过去的门槛。抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整，全社会共同营造“不拘一格降人才”的就业氛围，促进劳动力市场良性竞争。相信今年多省的“破冰”，只是“优化”的开始。